특기 · 특기심사
AI 채용·인사
AI for Hiring & HR
채용 공고와 서류 심사, 면접·평가, 직원 데이터와 성과 관리에 AI를 쓸 때 법과 공정성을 지키며 사람이 책임 있게 판단하는지 검증합니다.
매일 수련 · 무료
10문항 · 25분 · 가입 없이 바로
심사 안내
- 심사 문항
- 35
- 심사 시간
- 60분
- 합격선
- 75점
- 권장 경험
- 흰띠(AI 기본기) 수준과 채용·인사 실무 경험
모든 문항은 5지선다로 OMR 답안지에 표기합니다. 복수 선택·진술 판정은 <보기> 조합형, 순서·연결은 배열형으로 나옵니다. 배점은 판단형(L3) 3점, 나머지 2점이며 원점수 100점 환산 후 1~9등급으로 판정합니다.
출제 영역
1. 채용 공고와 서류 심사 입력20%
2. 평가·면접과 자동화된 결정25%
3. 지원자·직원 데이터20%
4. 인사 운영과 성과 관리 업무15%
5. 공정성 점검과 거버넌스20%
비율은 특기심사 기준입니다. 수련·모의심사의 영역 구성은 다를 수 있습니다.
무엇을 검증하나
- 채용 공고·서류 심사에 AI를 쓸 때 입력 자료와 차별 위험을 점검한다
- AI 평가·면접 결과를 근거로 한 결정에서 자동화된 결정 규정과 사람의 검토를 적용한다
- 지원자·직원 개인정보의 수집·이용·위탁 근거를 판단한다
- 인사 운영과 성과 관리 업무에 AI를 넣을 때 기록과 설명 책임을 설계한다
- 공정성 지표와 거버넌스로 채용·인사 AI를 감독한다
대상 응시자
- 채용·인사 업무에 AI 도구를 쓰거나 도입하는 HR 담당자
- 채용 플랫폼·HR 솔루션을 고르는 인사 책임자
- AI 면접·평가 결과를 받아 결정하는 현업 관리자
노무 소송 대리와 개별 사건의 법률 자문, HR 솔루션 개발은 다루지 않습니다.
도메인 상세
도메인 1. 채용 공고와 서류 심사 입력
- 지식: 채용 공고 문구의 차별 표현, 채용절차법의 개인정보 요구 제한, AI 서류 심사에 넣는 입력 항목, 대리 변수(proxy)에 의한 간접 차별
- 기술: AI가 쓴 공고·심사 기준에서 차별 요소 찾기, 서류 심사 입력에서 빼야 할 항목 고르기
도메인 2. 평가·면접과 자동화된 결정
- 지식: 개인정보 보호법의 자동화된 결정과 정보주체 권리, AI 면접·평가 도구의 설명 가능성, 인공지능기본법의 고영향 영역(채용), 사람의 의미 있는 검토, AI 면접의 정당한 편의(장애인차별금지법)
- 기술: 완전 자동화 결정과 사람 검토 결정 구분, 거부·설명 요구에 대응하는 절차 설계
도메인 3. 지원자·직원 데이터
- 지식: 수집·이용 근거와 목적 외 이용, 민감정보와 고유식별정보, 처리 위탁과 제3자 제공, 보유 기간과 파기
- 기술: AI 도구에 넣어도 되는 인사 데이터 판단, 벤더 계약에서 데이터 이용 조건 확인
도메인 4. 인사 운영과 성과 관리 업무
- 지식: 성과 평가 초안과 피드백 작성 보조, 직원 감시·모니터링의 한계, 인사 기록과 감사 추적, 고령자·장애인 차별 금지 규정, 근로자참여법상 노사협의회 협의 사항
- 기술: AI가 쓴 평가 문안을 사실과 근거로 검수, 모니터링 도입 전 고지·협의 절차 점검
도메인 5. 공정성 점검과 거버넌스
- 지식: 집단 간 결과 차이 지표, 편향 점검 주기와 표본, 변경 시 재점검(모델·입력 항목 교체), 벤더 검증 자료 요구, NIST AI RMF와 책임 체계
- 기술: 공정성 점검 결과를 해석하고 조치 고르기, 채용 AI 운영 규칙과 책임자 지정
공식 문서
국가법령정보센터
특기 수련서 · AI 채용·인사
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