부록 C. 시험 당일 가이드

네 가지를 먼저 표시하기. 상황 지문에서 ① 누가(회사, 벤더, 대행사, 지원자, 직원, 팀장), ② 어떤 데이터인지(일반, 민감, 주민등록번호, 가명), ③ 어떤 근거와 목적인지(동의, 계약, 알린 목적), ④ 결과가 어떻게 쓰이는지(초안, 참고, 자동 결정, 징계)를 표시하고 보기를 읽습니다.

보기만 보고 고르지 않기. 이 과목의 단일 선택 문항은 같은 보기 묶음이 다른 상황과 함께 나올 수 있고, 상황에 따라 정답이 바뀝니다. "가장 모범적인 문장"이 정답이라는 보장이 없습니다. 지문의 사실(검증 여부, 표본 크기, 직무 필요성, 처리 장소, 사람의 개입 정도)이 정답을 가릅니다.

자주 쓰는 소거 규칙.

1. 동의, 일괄 동의서, 비밀유지계약, 보안 인증, 암호화처럼 하나의 장치로 여러 의무를 한꺼번에 해결한다는 보기는 대개 오답입니다.
2. 처리 근거에 따른 예외는 거부권에만 붙습니다. 설명·검토 요구권과 공개 의무는 남고, 개별 요구는 정당한 사유가 있을 때만 사유를 알리고 거절할 수 있습니다.
3. "보호 속성을 입력에서 뺐으니 차별이 없다"는 보기는 대리 변수를 놓칩니다.
4. 점검 숫자를 맞추려고 집단별로 합격선을 다르게 두는 보기는 원인을 고치지 않습니다.
5. 표본이 작으면 결론을 미루되 피해를 막는 장치를 두는 보기, 표본이 크면 4/5를 넘어도 원인을 보는 보기를 찾습니다.
6. 권한 범위를 프롬프트로 제한하는 보기는 틀립니다. 하위 시스템이 강제해야 합니다.
7. 사람이 검토했다는 형식(버튼, 서명)만 있고 실질 검토 장치가 없는 보기를 경계합니다.

형식별 요령. 복수 선택은 보기마다 독립적으로 판정하고, 진술 판정은 결론과 이유를 따로 확인하며, 순서 배열은 앞 단계의 결과가 다음 단계의 입력인지로 줄을 세웁니다. 매칭에는 쓰이지 않는 선택지가 하나 있을 수 있습니다.

숫자와 기한. 채용절차법 적용은 상시 30명 이상, 노사협의회 설치도 상시 30명 이상. 자동화된 결정 요구에 따른 조치는 30일, 사유를 알리고 2회까지 각 30일 연장. 거절할 때는 정당한 사유가 없는 한 10일 안에 사유와 이의제기 방법을 알림(위원회 고시). 채용서류 반환 청구 기간은 확정일 이후 14~180일 범위(홈페이지·전자우편 제출은 반환 의무 예외). 4/5 경험칙은 0.8. 이 숫자들은 지문 속 조건과 함께 읽어야 의미가 있습니다.

시간 배분. 35문항에 60분이므로 문항당 1분 40초 남짓입니다. 첫 회독에서 확실한 문항을 풀고, 지문의 사실을 다시 대조해야 하는 문항은 표시해 두었다가 마지막 15분에 다시 봅니다.