附录 C 考试当天指南

首先标记四项要素。 在情景题干中，先标记出① 谁（公司、供应商、代理商、应聘者、员工、团队主管），② 是何种数据（常规、敏感、居民登记号、假名），③ 依据与目的是什么（知情同意、合同、告知目的），④ 结果如何使用（草案、参考、自动化决定、纪律处分），标记完毕后再阅读选项。

切忌仅凭选项作答。 本科目的单项选择题中，同一组选项可能会搭配不同的情境出现，而正确答案会随情境发生变化。并不能保证“最规范的表述”就一定是正确答案。题干中的事实（是否经过验证、样本量大小、岗位必要性、处理场所、人工介入程度）才是决定正确答案的关键。

常用排除规则。

1. 诸如知情同意、一揽子同意书、保密协议、安全认证、加密等，声称能凭借单一手段一次性解决多项法定义务的选项，通常都是错误选项。
2. 基于处理依据的例外情形仅适用于拒绝权。要求说明与复核权以及公开义务仍然存在，对于个人要求，唯有存在正当理由时，方可在告知理由的前提下予以拒绝。
3. 声称“既然输入中剔除了受保护属性，便不存在歧视”的选项，忽视了代理变量的存在。
4. 为凑齐审查指标而按群体设置不同及格线的选项，并未解决根本原因。
5. 样本量较小时，寻找暂缓下结论但设置防范损害机制的选项；样本量较大时，寻找即使超过4/5规则阈值仍深入探究原因的选项。
6. 试图通过提示词限制权限范围的选项是错误的。必须由底层系统强制执行。
7. 警惕仅有人工审核的形式（如点击按钮、签名）而缺乏实质性复核机制的选项。

不同题型的应对要领。 多项选择题应对每个选项进行独立判断；论述正误判断题应分别核实结论与理由；排序题则根据上一阶段的输出是否作为下一阶段的输入来排列顺序。匹配题中可能会存在一个不被使用的干扰选项。

数字与期限。 韩国《招聘程序法》适用于常聘员工30人以上的单位，设立劳资协议会同样要求常聘员工30人以上。针对自动化决定的申请采取措施的时限为30日内，在告知理由的前提下最多可延长2次，每次各30日。予以拒绝时，除非有正当理由，否则须在10日内告知理由及异议提出途径（委员会告示）。招聘材料返还请求期限为录用确定之日起14至180日范围内（通过网站或电子邮件提交的材料免除返还义务）。4/5经验法则是0.8。这些数字必须结合题干中的具体条件进行理解才有意义。

时间分配。 35道题共60分钟，平均每题约1分40秒。第一轮先做有把握的题目，需要重新对照题干事实的题目做好标记，留到最后的15分钟再集中复查。